Rengøring og Service oplever i stigende grad at ansatte i landets rengøring og servicevirksomheder ikke tør at stå frem i sager om manglende eller forkert aflønning.

Medarbejderne er af den opfattelse at deres arbejdsgiver ikke vil tolererer kritik eller utilfredshed, og skulle man alligevel stå frem og kræve sin ret, så har medarbejderne den opfattelse at man hurtigt vil blive opsagt af en eller anden til lejligheden opfundet årsag. Eller som et af de medlemmer som Rengøring og Service har snakket med udtrykker det ”jeg skal ikke nyde noget, hvis man siger sin mening, så bliver man hurtigt likvideret, det har jeg set ske for kollegaer, og den chance har jeg ikke råd til at løbe.”

Over de seneste par uger har Rengøring og Service indgået 14 nye tiltrædelsesoverenskomster med 14 virksomheder som alle er aktive i rengøring og service branchen.


For samtlige 14 tiltrædelsesoverenskomster gælder at der er tale om tiltrædelser til branchens gældende Serviceoverenskomst.

 
Således er virksomhedernes nuværende og fremtidige ansatte rengøring og servicemedarbejdere sikret fremtidig ordnede løn – og ansættelsesforhold, hvilket blandt andet indeholder optagelse i branchens gældende arbejdsmarkedspension der administreres af PensionDanmark.

Rengøring og Service har efter flere henvendelser fra nu tidligere ansatte i P. Vesterholm Rengøring den opfattelse at der findes flere uregelmæssigheder i virksomhedens aflønning af ansatte omfattet af Serviceoverenskomsten. Rengøring og Service anbefaler at så mange medarbejdere som overhovedet muligt nu står frem og derved aktivt bidrager til en afklaring omkring de forskellige forhold.

Rengøring og Service har på et mæglingsmøde accepteret et forlig for et af afdelingens medlemmer.

Sagen omhandlede i udgangspunktet et spørgsmål omkring den involverede medarbejders fratræden fra virksomheden, en fratræden alle parter helt grundlæggende kunne være enige om. 

Medarbejderen er således fratrådt sin stilling, og virksomheden har kvitteret med at udbetale en fratrædelsesgodtgørelse på kr. 129.000,00 hvilket efter skat ligger på niveau med hvad den pågældende medarbejder ville have fået udbetalt i samlet nettoløn over en periode på omkring 5 måneder.